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COTIZACIÓN PRINCIPALES MONEDAS
Muchos empleos privados y en el sector público se pactan por un tiempo determinado (Shutterstock) La serie del Ministerio de Trabajo desde fines de 2001 registró en los dos primeros trimestres de 2016 un incremento de la dotación ocupada a plazo fijo a 1 de cada 20 ocupados y se mantuvo en más 15 de cada 100 personas de los que entraron al mercado en relación de dependencia por tiempo preestablecido. Así surge de un análisis del Instituto de Estudios Laborales y Sociales de la Universidad de Ciencias Sociales y Empresariales de la UCES de la realidad del mercado de trabajo en la Argentina, el cual destaca que "existen múltiples indicadores que denotan la carencia de sustentabilidad en la forma de contratación de personal. El más difundido es el vinculado con el empleo informal, que en el caso de los asalariados encontró un piso duro de perforar en un tercio de ese mercado. Pero también se asocia la precariedad del trabajo al tipo de relación vinculada con el cuentapropismo, tanto de autónomos como de monotributistas, como una forma de eludir el impuesto al empleo en relación de dependencia.
Proyectos para mejorar la vida de los demás El ecologismo, la igualdad, el buen trato a animales o la lucha contra la violencia de género impregnan muchos de los negocios creados por jóvenes asesorados por la ONG. "Muchos negocios están vinculados al medio ambiente -como turismo sostenible y agricultura y ganadería ecológica-, a servicios a personas con diversidad funcional, temas vinculados a la economía circular -gestión de residuos- y tiendas de ropa con factor sostenible -restaurantes que gestionan el desperdicio de alimentos", ha detallado. La idea de emprender llega en la mayoría de los casos a partir de la situación laboral en la que se encuentran: "están recibiendo salarios muy bajos que no les permite emanciparse, muchos jóvenes tienen dos trabajos para poder tener un sueldo digno y encadenan uno temporal con otro sin estabilidad". Historias de jóvenes emprendedores La iniciativa de María Porras Alcón, una estudiante murciana de Trabajo Social de 21 años es una de las historias de jóvenes que quieren emprenden.
814, 9 euros por concepto de cotizaciones no pagadas y otros recargos ( El País 17/12/2017). Esta decisión sienta un precedente en toda España, pues a raíz de ello ya se encuentran bajo la lupa varias empresas de este tipo, entre ellas Deliveroo, Glovo, etc; además de ser un punto de partida para que los y las trabajadoras no tengan miedo y luchen por sus derechos. La precariedad laboral en España va de la mano con la flexibilización de las estructuras organizativas internas de las empresas, buscando la fragmentación del ciclo productivo para externalizarlo, con el fin de obtener un abaratamiento de la producción del bien o servicio; y más allá de la disminución de costos del empresariado, se presenta de manera clara una inequidad salarial entre las personas que se encuentran en plantilla y las subcontratadas, las cuales desarrollan actividades iguales o similares con salarios completamente diferentes, lo que no garantiza una remuneración justa. Otro de los inconvenientes de la subcontratación es la pérdida de fuerza de las organizaciones sindicales, las cuales se ven debilitadas por cuanto las personas subcontratadas no pueden formar parte de los sindicatos y mucho menos hacer uso de la negociación colectiva frente a la desmejora de las condiciones laborales, por miedo a perder su trabajo y a ser sustituido por otro.
Más de cuatro millones de trabajadores están descontentos con sus empleos en España, según revelan los datos de la Encuesta de Población Activa del INE (Instituto Nacional de Estadística), que recogen cómo casi un millón y medio de personas aceptan jornadas parciales por no haber encontrado ocupación completa, cómo más de un millón busca otro puesto, cómo más de dos millones buscan ampliar su horario y cómo cerca de 800. 000 pretenden recortarlo. A estas cifras, que no se pueden sumar por coincidir en varios de los grupos los mismos afectados, se les suman los 1, 7 millones de trabajadores que se encuentran subempleados, es decir, que desempeñan trabajos con exigencias inferiores a las de su formación o experiencia. En cualquier caso, esos más de cuatro millones de trabajadores suponen más de la quinta parte de los 19, 5 millones de ocupados del país, entre los que crece la precariedad, principalmente como consecuencia del cada vez más frecuente troceo del empleo. El principal bloque de trabajadores descontentos se concentra entre los que quieren modificar su horario laboral: 2, 12 millones quieren trabajar más horas y 776.
Se ha comprobado que la precariedad laboral existente ha incrementado los cinturones de pobreza en el mundo, lo cual llevó a poner de manifiesto en la agenda global la problemática existente en relación con los y las trabajadoras y la necesidad inmediata de intervención. " La principal conclusión de este informe es que el trabajo decente es una condición previa necesaria para poner fin a la pobreza. Por lo tanto, sin trabajo decente no podrá cumplirse el primer objetivo de la Agenda para el Desarrollo Sostenible. Efectivamente, el crecimiento económico por sí solo no será suficiente para erradicar la pobreza. (…)" OIT Perspectivas Sociales y del Empleo del Mundo, Transformar el Empleo para erradicar la Pobreza 2016. El ODS 8 está estrechamente relacionado con los ODS 1 y 10 de la agenda, toda vez que trata de poner fin a la pobreza en el mundo, y la precariedad laboral incide de manera directa en el aumento de la pobreza y desigualdad. ¿Y por qué hacemos hincapié en la pobreza? Porque los pagos realizados a personas subcontratadas son mucho más bajos, y éstos optan por vincularse de esta forma por miedo a engrosar la lista de desempleo.
Este índice apenas se ha revalorizado en los últimos diez años. Por ello, el importe de los subsidios y ayudas por desempleo que cobran aproximadamente 1. 000. 000 de personas todos los meses, permanece estancado en los 430 euros al mes. Sobre el aumento del IPREM, que es uno de los compromisos del acuerdo de gobierno de coalición entre PSOE y PODEMOS, cita declaraciones de la ministra en las que afirma que el IPREM debe fijarse en la ley que regula las cuentas públicas y que, sin ellas, "no se puede" aprobar el incremento del indicador. El Gobierno no ha aclarado cuál será el calendario para sacar las cuentas públicas adelante, pero el presidente Pedro Sánchez ha apuntado que confía en que España tenga Presupuestos "antes de que finalice el verano". ¿Cómo afecta a los subsidios la subida del Salario Mínimo Interprofesional? Loentiendo es un portal de colaboradores independientes. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación española), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal.
En los últimos años, el mercado de trabajo español está creando empleo a un ritmo significativo. Sin embargo, el empleo generado en esta etapa de salida de la crisis se caracteriza por un alto grado de precariedad, hasta el punto de que el deterioro de las condiciones de trabajo se ha convertido en una de las principales preocupaciones de la sociedad española. Los más castigados por este deterioro del mercado de trabajo son aquellos grupos de población que más protección necesitan: los jóvenes, las mujeres, los trabajadores inmigrantes y los trabajadores de más edad. ¿Te gustaría conocer las medidas actuales para combatir la precariedad laboral? Entonces no dudes en seguir leyendo. Precisamente por esta razón, el gobierno ha decidido adoptar un acuerdo por el que se aprueba el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020, con la finalidad de combatir este problema. Se trata de un plan de gran importancia, tanto por sus argumentos como por sus medidas, que a continuación comentaremos.
"El pico de la proporción de ocupados por tiempo indefinido se anotó en el peor momento de la depresión económica de 2002" Desde ese momento la estadística oficial reveló una "singular devaluación del mercado laboral, que coincidió con la etapa de mayor aumento de la actividad económica, al punto que el índice de personal con duración indeterminada descendió a 92, 8% en el tercer trimestre de 2008″. Desde ese momento, y pese a que el ritmo de incremento de la generación de riqueza empezó a debilitarse, volvió a repuntar el indicador de estabilidad laboral, hasta tocar nuevamente el umbral de poco más de 96% cuatro años después. CAMBIO DE LA POLÍTICA LABORAL DE LAS EMPRESAS Pero a partir de ahí, en un contexto de claro estancamiento del PBI, IDELAS detectó que "las empresas optaron por virtualmente sostener la nómina de personal, pero acusaron mayor propensión a la contratación de empleados por tiempo determinado y a través de agencias de colocación de personal. Ese proceso se detuvo parcialmente a partir del primer trimestre de 2014, hasta que en el siguiente año electoral volvió a repuntar la estabilidad laboral, pero se quebró en el primer semestre de 2016 ".
Apuntes empresariales Administración Publicado el 11 de Octubre 2018 a las 2:35 PM Disminuir la rotación laboral, mejorar la productividad y rentabilidad dentro de una empresa y administrar eficazmente al capital humano son algunos beneficios de la proyección de cargas laborales. Uno de los pilares al gestionar el talento humano es medir la proyección de cargas laborales. Determinar la cantidad necesaria de trabajadores y de carga en sus actividades para cada puesto es clave para la organización. Este aspecto mejorará la productividad de los empleados, la gestión y el cumplimiento de objetivos, reducirá la rotación laboral y velará por la salud y metas profesionales de cada colaborador. Para ello se utilizan indicadores para proyección de cargas laborales. Por ejemplo, la Organización Mundial de la Salud, preocupada por el equilibrio de la fuerza de trabajo en cuanto a empresas de servicios de salud, presenta la herramienta WISN. Es un método de gestión de recursos humanos que determina el número de un tipo de trabajadores que tiene que afrontar determinada carga.
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